Pourquoi faire un perfectionnement de compétences en management ?

Le management est une discipline complexe qui évolue constamment. De nouvelles approches, de bonnes pratiques et des techniques émergent régulièrement de l’esprit des théoriciens. Une formation continue en management, à Dijon par exemple permet de rester à jour. Par ailleurs, la gestion d’une équipe demande de multiples compétences : leadership, communication, gestion de conflit, motivation, délégation, etc. Des formations ciblées permettent de renforcer ces différentes facettes du rôle. Par la même occasion, le manager envoie un signal positif à ses équipes, car il leur montre l’importance qu’il accorde au développement de ses compétences managériales.

Chaque manager a ses qualités et ses axes d’amélioration. Une formation est l’occasion de prendre du recul, d’identifier les compétences/facultés/aptitudes qui nécessitent d’être développées et d’y travailler. C’est aussi un excellent moyen de s’inspirer des expériences d’autres managers, d’échanger sur les défis rencontrés et les solutions possibles. Enfin, pour un manager en devenir, c’est essentiel de se préparer en amont en acquérant les fondamentaux du poste et en se projetant dans la fonction.

Une formation qui apprend à devenir un manager bienveillant est-elle utile à l’entreprise ?

La participation des managers à une formation pour devenir un manager bienveillant est bénéfique pour l’entreprise. Un manager bienveillant est attentif aux besoins de ses collaborateurs, sait faire preuve d’empathie et crée un environnement de travail convivial, mais stimulant. Cela favorise le bien-être des équipes, réduit le stress et les risques de burn-out.

Les collaborateurs se sentent considérés et valorisés par leur supérieur hiérarchique. De plus, la bienveillance du manager renforce l’engagement et la motivation des équipes. Les collaborateurs sont plus impliqués quand ils sentent que leur manager se soucie d’eux et les soutient. Ils ont envie de donner le meilleur d’eux-mêmes. Sans compter qu’un management bienveillant instaure un climat de confiance.

Des équipes épanouies et engagées, travaillant dans un climat de confiance, sont performantes sur le long terme. En clair, la bienveillance est un levier puissant d’efficacité collective.

Enfin, les managers bienveillants donnent une image positive à l’entreprise. Cette dernière voit son attractivité augmenter : les talents se bousculent pour y être embauchés. Dernier point, un manager bienveillant doit développer son intelligence émotionnelle : une formation en management lui permet d’y parvenir.

Quels autres aspects du travail d’un manager sont évoqués lors de la formation ?

Une formation en management est fiable et pertinente lorsqu’elle apprend aux participants :
•à motiver les membres d’une équipe,
•à communiquer comme il faut afin d’améliorer la collaboration entre employés,
•à gérer la collaboration intergénérationnelle et la communication interculturelle.

Une formation en management qui aborde ces différentes thématiques répond à des enjeux clés auxquels font face les managers d’aujourd’hui.

C’est un rôle central du manager que de savoir fédérer son équipe autour d’objectifs communs, de donner du sens, de reconnaître les efforts et les réussites. Une équipe motivée est performante et créative. D’autre part, la communication est au cœur du management. Savoir être à l’écoute, faire passer des messages, donner du feedback, gérer des réunions efficaces : voilà autant de compétences clés à maîtriser pour favoriser une bonne collaboration et un excellent travail d’équipe. En outre, avec l’allongement des carrières, il est fréquent d’avoir dans une même équipe des personnes d’âges et d’expériences très variés. Chaque génération a ses attentes, ses modes de fonctionnement. Le manager doit savoir en tenir compte pour créer une dynamique collective positive et tirer parti de cette diversité. Enfin, dans un contexte de globalisation, de plus en plus d’équipes sont multiculturelles. Cela implique de comprendre les codes, les habitudes de travail, les styles de communication propres à chaque culture pour éviter les malentendus et favoriser une collaboration harmonieuse.

En abordant ces différents domaines, la formation donne aux managers des clés concrètes pour relever les défis du management d’aujourd’hui. Ce sont des compétences précieuses pour mener les équipes vers la réussite.

L’utilité de suivre une formation professionnelle

La formation professionnelle est très importante, aussi bien pour l’entreprise que pour son personnel. Elle constitue un pilier majeur pour les entreprises, car elle s’avère très utile pour augmenter l’adaptabilité face aux changements technologiques et structurels. Pour ce qui est des avantages le personnel, faire cette formation va accroître leur employabilité et faciliter leur mobilité interne ou externe.
En plus d’étoffer votre curriculum vitae, vous pouvez également être certifié et cela sera un très bon point lors d’un recrutement futur. La spécialisation dans votre domaine se fait également grâce aux formations professionnelles. Sachez que, suivre ce type de formation aide beaucoup à améliorer votre confiance en vous. Elles procurent aussi le sentiment de satisfaction et de plaisir qui vont booster votre motivation ainsi que votre productivité.

Les types de formation professionnelle

Il existe deux types de formation professionnelle: la formation initiale et la formation continue.

La formation professionnelle initiale

La formation professionnelle initiale est dédiée aux jeunes apprentis et étudiants. Cette formation permet aux élèves de suivre un cursus scolaire pour l’obtention d’un diplôme reposant sur l’acquisition de compétences essentielles pour l’exécution d’une activité professionnelle. Les certificats d’aptitude professionnelle (CAP), brevet d’études professionnel (BEP), le baccalauréat professionnel (Bac Pro), sont des diplômes acquis à la fin d’une formation professionnelle. Les enseignements, les formations ainsi que la préparation des étudiants sont du ressort des lycées professionnels.

La formation professionnelle continue

Ce type de formation est destinée aux salariés ou aux demandeurs d’emploi afin de renforcer leurs compétences ou d’en acquérir de nouvelles. Les personnes suivant cette formation professionnelle veulent augmenter leur condition d’employabilité ou la réussite de sa reconversion. Cette formation aide celui qui l’entreprend à compléter son cursus de formation initiale et à son évolution au sein du cadre professionnel sans oublier la certification reconnue.

CPF, c’est quoi d’abord ?

Le CPF ou Compte Personnel de Formation est un système qui offre à tous les travailleurs des heures de formation durant leur carrière professionnelle. Dans tous les cas, la condition est simple, la formation suivie doit délivrer un certificat à la fin du parcours. Ainsi, vous pouvez utiliser votre CPF dans diverses formations comme celle en langue.

Le principe du CPF est simple. Chaque année, vous bénéficiez d’un droit de 24 heures de formation. En 3 ans ou en 5 ans par exemple, vous pouvez cumuler 72 ou 120 heures de formation. Et une heure de formation est payée 15 euros par le système du CPF. Pour faire simple, si vous comptabilisez 100 heures sur votre CPF, alors vous avez 1 500 euros à dépenser en formation. Ainsi, vous pouvez engager une requête de formation CPF.

Quel niveau idéal pour apprendre l’anglais par son CPF ?

Si vous choisissez une formation CPF en anglais intermédiaire, vous allez recevoir un diplôme reconnu. Cela doit également contenir le nombre d’heures passées en formation. En outre, avec cette formation, vous pouvez choisir le type de cours compris dans votre CPF comme le cours individuel à distance, le cours collectif en présentiel, et même la formation professionnelle spécialisée.

Dans le cadre de l’apprentissage de l’anglais via le CPF, si vous avez une bonne base, vous pouvez commencer immédiatement avec le niveau moyen ou intermédiaire. Ainsi, cela ne va pas vous prendre beaucoup de temps. Les cours pour ce niveau se déroulent généralement par visioconférence, car les connaissances basiques en anglais des apprenants leur permettent de suivre convenablement les modules proposées. Et les méthodes varient selon votre choix et vos objectifs.

Bénéfices de la formation en ligne

Il est indéniable que la formation en ligne permet de gagner du temps, dans la mesure où elle réduit les déplacements, aide ainsi à faire une économie de carburant, d’argent et d’énergie. Souvent, les heures de formation sont modifiables en fonction de la disponibilité de la personne à former. Par rapport aux conditions sanitaires actuelles, la formation en ligne constitue une sécurité, une manière de se protéger, mais aussi de protéger les autres du virus. Contrairement à la formation en présentiel, elle donne plus de liberté et de confort. Les pauses goûters ou déjeuners sont à toute heure et on n’est soumis à aucune contrainte, telle que la tenue correcte, etc. Bref, on peut suivre la formation tout en restant confortablement chez soi. Elle est possible n’importe où, à condition qu’on ait une bonne connexion internet. Un exemple : Comment être présent à l’anniversaire d’un proche à l’autre bout du monde sans rater sa formation ? Il suffit d’opter pour une formation en ligne.

La réticence face à ces types de formation

Le plus grand problème lié aux formations à distance est l’existence des arnaqueurs. Les formations en ligne demandent dans la majorité des cas des frais de documents, il n’y a pourtant aucune garantie. Beaucoup d’entre elles sont juste des « attrapes nigauds ». Il n’y a que les personnes honnêtes qui pensent qu’il n’y a personne de mal intentionné. Il est vrai que les formations en ligne permettent d’être plus à l’aise en étant n’importe où ou en portant n’importe quel vêtement. Mais, il n’y a aucun encadrement de la part du formateur. Avant de se lancer dans le monde professionnel, s’il y a bien une chose qui compte, c’est le comportement et la façon de vivre de l’individu.

Ce qui est possible grâce aux formations à distance

Il y a quelques années en arrière, les formations à distance étaient réservées aux études courtes, il n’en est plus rien aujourd’hui. Elles se sont beaucoup diversifiées depuis, et ce, dans pratiquement tous les domaines. Les formations à distance vous permettent d’obtenir des diplômes reconnus, un CAP, un BTS, une licence ou un Master, mais si vous souhaitez une formation diplômante, vous devez vous adapter aux périodes prévues, c’est-à-dire d’octobre à juin. Les formations à distance permettent également de se préparer à des concours. Vous avez le choix entre vous préparer au TOEFL en anglais, vous préparer aux examens d’entrée en Journalisme, en Sciences Po ou dans une école de commerce, pour un concours d’entrée en première année de médecine, pour la fonction territoriale ou pour l’enseignement.

Comment se passent les cours à distance ?

En principe, vous recevez vos cours sous format papier par la poste. Ensuite, vous devez le renvoyer par la même voie après chaque module, tous les 6 mois ou tous les ans. Mais le plus souvent maintenant, les cours sont prodigués en ligne, en direct ou enregistrés et que vous pouvez suivre selon votre propre emploi du temps. A part les cours proprement dits, il y a aussi des forums dans lesquels vous pouvez discuter directement avec vos professeurs ou des vidéos pour les exercices oraux.